Hur arbetar vi med LOTS® i en stor organisation?
Vilka är utmaningarna i att implementera LOTS® i en organisation med tusentals anställda?
Varför är det så viktigt att undvika klichéer när vi definierar våra värderingar?
Detta var en del av ärenden som diskuterades under Utvecklingsdagen med LOTS® i Stockholm. Människor från olika organisationer, i olika åldrar och med många olika livserfarenheter träffades och utbytte erfarenheter. De enades alla om värdet och utmaningen i att ställa öppna frågor. Och hur belönande det kan vara.
Detta var ett utmärkt tillfälla att öva, erfara och lära sig av att hantera verkliga ärenden i en grupp av personer certifierade till Lotscoach® som alla bidrar med sina olika kunskaper samt ytterligare en syn Utifrån-in med nya insikter, motivation och förtydliganden.
Vi hoppas att ni känner er lika inspirerade som vi gör i vårt arbete. Inspirerande reflektioner för en mer medveten och hållbar värld.
Nästa Utvecklingsdag är planerad till den 18 mars 2020. Vi hoppas på att träffa dig då.
< Föregående Nästa >LOTS® för självförtroende
Grunden för Patrik Falks företag Fenrir är mening, glädje och ekonomisk framgång. Han vill framför a…
Hej då till stagnation
Att hitta tryggheten i förändringen kan låta enkelt, men när vi möter förändringar fastnar många i b…
En plan och ett gemensamt språk
Dustin vill att deras kunder ska kunna fokusera på sina det de gör. IT ska vara något som helt enkel…